Personal

ANUNCI

La consellera delegada en matèria de recursos humans i gestió de personal, en data 25 de juny de 2008, va aprovat convocar concurs de mèrits, entre funcionaris de carrera les administracions  locals de Catalunya, del grup A, subgrup A1, arquitectes, per a la provisió del lloc de treball de cap de secció de mapa de la ciutat, d’acord amb les següents bases:

Primera.- Objecte de la convocatòria

L'objecte de la present convocatòria és la selecció, pel sistema de concurs de mèrits, entre funcionaris o funcionaries de carrera de les administracions  locals de Catalunya, del grup A, subgrup A1, arquitectes, segons es determina en la base segona, per a proveir el lloc de treball de cap de secció de mapa de la ciutat, amb el nivell 24 de complement de destinació.  La designació d’un funcionari d’altres administracions locals per al lloc de treball determinarà, simultàniament, l’accés a la funció pública d’aquest Ajuntament, integrant-se en una  plaça d’arquitecte, classificada a l’escala de serveis especials, subescala tècnica, classe tècnics superiors, grup A, subgrup A1.

Segona.- Condicions que hauran de reunir les o els aspirants

Per a prendre part en el concurs són requisits necessaris:

1. Ser funcionari o funcionaria de carrera, del grup A, subgrup A1, arquitectes, de les administracions locals de Catalunya.
2. No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici normal de les corresponents funcions.
3. No estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública.
4. Tenir coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència, acreditats documentalment mitjançant el certificat de nivell C de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o equivalents o superiors.  Aquest requisit també podrà acreditar-se mitjançant la superació d’una prova específica, oral i escrita, convocada a l'efecte. 

No podran prendre part en el concurs de mèrits els funcionaris suspesos fins al compliment de la sanció.  A tal efecte, els aspirants presentaran, amb la seva sol·licitud, un certificat acreditatiu de l’existència, o no, de sancions o notes desfavorables en el seu expedient personal.

Tercera.- Instàncies i admissió

En el termini de 15 dies hàbils, a comptar des de l’endemà de la data de publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, les i els interessats presentaran al registre general d'aquest Ajuntament "currículum vitae", en el qual constin: les dades personals, acadèmiques i professionals de les o els aspirants , experiència professional en les matèries a desenvolupar en el lloc de treball a cobrir, antiguitat en l'Administració, amb indicació dels llocs de treball ocupats i tasques realitzades, cursos de formació i perfeccionament, així com qualsevol altre mèrit que es cregui oportú. 

Tots els mèrits al·legats hauran d’acreditar-se documentalment, mitjançant certificats originals o còpia compulsada dels mateixos.  Els mèrits no acreditats documentalment no podran ser tinguts en compte per la Junta de valoració. 
També caldrà acompanyar justificants acreditatius d’estar en possessió del certificat de nivell C de la Secretaria de Política Lingüística o un d'equivalent o superior.

Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia o la consellera delegada en matèria de Recursos Humans i Gestió de Personal aprovarà la relació d'admesos, admeses, exclosos i excloses,  la qual s'exposarà al tauler d'edictes, a efectes de reclamacions.  Mitjançant anunci al Diari Oficial de la Generalitat s’indicarà la data d’exposició al públic de la relació d’admesos, admeses, exclosos i excloses.  La data de publicació al DOGC d’aquest anunci determinarà el termini a efectes de reclamacions.

Quarta.- Junta de valoració

La Junta que valorarà els mèrits de les i els aspirants estarà constituïda pels següents membres:

President:        El Secretari General.
Vocals:            El Vice-secretari general de la Corporació
                       La cap de servei de recursos humans
                       La cap de servei d’Urbanisme.
                       Un Arquitecte  o una Arquitecta municipal.
                       Un  o una tècnica municipal
                       Un tècnic o una tècnica municipal designat a proposta de la Junta de Personal
Secretaria:       La cap de gestió administrativa de personal, que actuarà per delegació del secretari general.

Cinquena.- Mèrits a valorar i barem

La valoració dels mèrits per part de la Junta vindrà determinada pel següent barem:

1. Pel treball realitzat a les diferents administracions públiques, fins a 7 punts, en funció de les tasques realitzades en els llocs ocupats. 
2. L'antiguitat es valorarà a raó de 0,3 punts per any complert de serveis, fins a 3 punts.
   A aquests efectes s'han de computar els serveis prestats i reconeguts amb caràcter previ a l'ingrés al cos o escala, a l'empara del que estableix la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs a l'Administració Pública.  Només s'ha de computar una sola vegada el temps de serveis prestats simultàniament.
3. Pels cursos de formació i perfeccionament seguits a l'Escola d'Administració Pública de Catalunya, a les universitats o d'altres institucions o empreses que tinguin relació directa amb el lloc de treball que cal proveir, fins a 2 punts,  en funció de la durada del curs, de l’existència de proves qualificadores finals i altres similars, segons el següent detall:
• 0'75 punts els cursos de més de 100 hores de durada.
• 0'45 punts els de 40 h. o més i fins a 100 h. de durada i que acreditin aprofitament o qualificació final. 
• 0'35 punts els de 40 h. o més i fins a 100 h. de durada i que només acreditin l'assistència.             
• 0'25 punts els de 20 h. o més i fins a 40 h. de durada i que acreditin aprofitament o qualificació final.
• 0'15 punts els de 20 h. o més i fins a 40 h. de durada i que només acreditin l'assistència.
• 0'05 punts els de menys de 20 h. de durada.
• 0'4 punts per cada curs complert de carrera universitària.
• La docència en un curs es valorarà igual que l’assistència.
4. Titulacions acadèmiques, doctorats i mestratges, quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, fins a 2 punt. En cap cas s’avaluen les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o mèrit.
5. Seran objecte de valoració pel tribunal els mèrits que s'estimin adequats a les condicions generals o particulars del lloc de treball a cobrir i que determinin la major idoneïtat dels aspirants.  En especial es valorarà l'experiència relacionada amb informe d’expedients, redacció de projectes de planejament i gestió urbanística tant  en l’àmbit de l’administració pública com en l’àmbit privat, i el coneixement dels programes de cad “AUTOCAD” i “MICROSTATION”. Aquesta valoració no podrà ser superior a 5 punts.

No podrà proposar-se el nomenament de cap aspirant o aspiranta que obtingui una puntuació total inferior a 10 en el concurs.

Sisena.- Resolució del concurs

El concurs de mèrits es resoldrà per l’Alcaldia, o per la consellera delegada en matèria de Recursos Humans i Gestió de Personal, a la vista de la proposta formulada per la Junta de valoració. 

En el cas que la proposta sigui a favor d’una o d’un funcionari procedent d’alguna altra administració local, la designació per al lloc de treball determinarà simultàniament l’accés a la funció pública d’aquesta Corporació, i s’integrarà en una plaça d’arquitecta o d’arquitecte, classificada a l’escala de serveis especials, subescala tècnica, classe tècnics superiors, grup A, subgrup A1.  L'Alcalde haurà de nomenar funcionari o funcionaria de carrera l’aspirant proposat  en el termini d'un mes a partir de la data de publicació de la relació d’aprovats.  El nomenament es publicarà al Butlletí Oficial de la Província.  Un cop publicat el nomenament, es disposarà d'un termini d'un mes per al jurament o promesa i presa de possessió, que s'efectuarà davant del Secretari General de la Corporació.

La manca de presa de possessió, llevat dels casos de força major, que seran degudament comprovats i considerats, comportarà la pèrdua de tots els drets.

Setena.- Incidències

La Junta de valoració quedarà facultada per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessa­ris per al bon ordre del concurs i, en tot el que no està previst en aquestes Bases, s'aplicarà el Reglament del personal al servei de les entitats locals i supletòriament, per aquest ordre, el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat, i el de l'Estat.

Vuitena.- Impugnacions

La convocatòria i aquestes Bases podran ser impugnades pels interessats, potestativament, mitjançant recurs  de reposició davant l’alcalde en el termini d’un mes a partir de la data següent a l'anunci de la convocatòria publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o, directament, mitjançant recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de Tarragona o d’aquells jutjats contenciosos administratius en la circumscripció dels quals tingui el domicili l’interessat, a la seva elecció, en el termini de dos mesos comptats també des del dia següent al de la seva publicació al DOGC, tot això de conformitat amb l'establert als articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i als articles 10, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i sense perjudici que es pugui exercir qualsevol altre recurs que s’estimi procedent, d'acord amb el que disposa l'art. 58.2, in fine, de la citada Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

La qual cosa es fa pública per a general coneixement.

Tarragona, 25 de juny de 2008
EL SECRETARI GENERAL, P.D.

 

 

Joan A. Font Monclus